Guide · Espace recruteur
Sur EVALUTICS, tout part d'une idée simple : une campagne = un poste. Vous créez la campagne, vous invitez vos candidats, vous suivez leur avancement et vous lisez un rapport qui vous aide à décider. Voici les cinq étapes du parcours.
Créer et piloter vos campagnes, inviter des candidats, suivre les passations en temps réel et consulter les rapports de décision, dans le périmètre de votre organisation.
Le contenu des tests, les barèmes et la psychométrie sont gérés en interne par EVALUTICS. Vous vous concentrez sur le recrutement, avec tout ce qu'il faut pour décider.
Objectif de conception : une campagne active en moins de 5 clics. Si une étape vous semble longue, c'est souvent qu'un champ obligatoire attend d'être rempli ; l'interface vous le signale par une coche.
Le parcours pas à pas
Un assistant vous guide en quatre étapes : Poste, Pilotage, Contenu, Tests à inclure. Chaque étape affiche son numéro, puis bascule en coche verte ✓ dès que ses informations obligatoires sont saisies.
Piège : ne confondez pas « Responsable recrutement » (vous / RH) et « Manager du poste » (le N+1). Ce sont deux champs distincts.
Piochez dans le catalogue présenté en cartes : chaque carte affiche la famille, la durée et un descriptif qui aide à prescrire le bon instrument. Vous combinez jusqu'à 5 instruments par campagne.
Piège : empiler trop de tests fatigue les candidats et fait chuter le taux de complétion. Mieux vaut 2–3 tests bien ciblés qu'une batterie complète.
Chaque candidat reçoit un email avec un lien personnel et sécurisé donnant accès à tous les tests de la campagne depuis un portail unique.
Lien valable 7 jours
La date d'expiration est affichée au candidat sur son portail.
Les réponses vous reviennent
Si un candidat répond à l'invitation, sa réponse arrive dans votre boîte.
Import en masse (CSV)
Ajoutez de nombreux candidats d'un coup, avec rapport d'erreurs.
Anti-doublon & relances
Relances manuelles pour les candidats en attente.
Piège : attendre le dernier jour pour relancer. Prévoyez une relance à mi-parcours et une avant l'échéance des 7 jours.
La page de la campagne suit l'état de chaque candidat en temps réel. L'onglet Résultats présente une matrice candidats × tests : qui a terminé, qui est en cours, qui n'a pas commencé, et les scores au fil de l'eau.
La passation est pensée pour le mobile et les connexions lentes, avec un dispositif anti-triche à 5 niveaux dont les signaux sont repris dans le rapport. La matrice est cliquable : sélectionnez un candidat pour ouvrir son rapport complet.
Deux vues complémentaires, toutes deux exportables en PDF et CSV : le rapport individuel (tous les tests d'un candidat, avec score global et recommandation) et le rapport de campagne (synthèse, statistiques et classement).
La grille de lecture du score global :
Recommandé
Score ≥ 70
Répond bien aux attendus mesurés.
À considérer
45 – 69
Profil à approfondir en entretien.
En dessous
Score < 45
Éloigné des attendus mesurés.
Un signal rouge ne se masque jamais. Une bande d'intégrité rouge ou un faible match comportemental déclenche une revue humaine même si le score global est bon. Ces bandes sont une aide à la décision, pas un verdict automatique.
Le lexique en 1 minute
Famille de test
Cognitif, comportemental, intégrité, langues, bureautique, métier. Elle détermine comment le résultat se lit.
Mode de score
Pourcentage, profil ipsatif (comportemental) ou catégoriel (intégrité, risques). Seul le pourcentage se moyenne.
Score global
Moyenne des tests notés en pourcentage. Sans test en %, le score reste « — » et la lecture est qualitative.
Anti-triche 5 niveaux
Signaux de surveillance pendant la passation (changements d'onglet, collages…), reportés dans le rapport.
Test interactif (Type E)
Mise en situation immersive. Se prescrit comme un test classique, avec un badge dédié.
Manager du poste
Le responsable hiérarchique (N+1) du poste ouvert : à ne pas confondre avec le responsable du recrutement.
Les rapports sont confidentiels (norme ISO 10667-2:2020) et destinés à un usage RH interne. Le contenu détaillé des tests, les clés de correction et les barèmes restent gérés exclusivement par l'équipe EVALUTICS.
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