Vos prochains managers sont peut-être déjà dans vos équipes. TalentScan évalue vos collaborateurs avec la rigueur psychométrique d'EVALUTICS pour éclairer promotions, formations et mobilités.
Quatre décisions RH internes que des données objectives rendent plus justes, et plus faciles à assumer.
Objectivez vos décisions de promotion et de mobilité avec des évaluations comparables, plutôt qu'au seul ressenti managérial.
Identifiez précisément les écarts de compétences de chaque équipe pour investir votre budget formation là où il rapporte.
Repérez les collaborateurs à fort potentiel d'apprentissage et d'évolution, y compris ceux que l'organigramme ne met pas en avant.
Menez des entretiens annuels et de développement outillés : guides de questions et grilles de notation homogènes entre managers.
Étape 1
Vos collaborateurs passent, dans les mêmes conditions que vos candidats, les évaluations pertinentes pour leurs métiers : cognitif, comportemental, compétences.
Étape 2
Les résultats se consolident en une vue d'ensemble des forces et des écarts, par personne, par équipe et par compétence.
Étape 3
Vous transformez la cartographie en actions : formations ciblées, mobilités, plans de développement individuels suivis dans le temps.
Évaluer ses propres équipes engage. TalentScan applique les bonnes pratiques de la norme ISO 10667-2:2020 : information préalable de chaque collaborateur sur la méthode d'évaluation, ce qu'elle mesure et l'usage qui sera fait de ses résultats ; restitution de ces résultats à la personne évaluée ; résultats utilisés comme aide à la décision, jamais comme sanction automatique, et conformité RGPD/LPDCP sur toutes les données.
Prêt à démarrer ?
Planifiez une démonstration personnalisée de 30 minutes autour de vos enjeux de développement interne.