L'Inventaire de personnalité professionnelle (IPPE) est un questionnaire de personnalité généraliste qui décrit le style de travail d'une personne selon 13 traits, regroupés en quatre domaines : l'engagement dans le travail, les relations interpersonnelles, la stabilité émotionnelle, l'adaptation et le leadership. Il tient compte du contexte ivoirien, notamment du rapport à la hiérarchie et aux aînés. En recrutement, des situations de travail et des questions sur le parcours complètent les affirmations, et des contrôles de validité accompagnent chaque passation. Il convient à tout poste, de l'employé au cadre, en recrutement comme en développement. Version non étalonnée : notes et adéquations indicatives.
Organisation, ambition, initiative : la manière dont la personne s'engage dans ses tâches.
Sociabilité, coopération, affirmation de soi et rapport à la hiérarchie et aux aînés.
Réaction à la pression, confiance en soi, maîtrise de ses réactions.
Curiosité, souplesse face au changement, attrait pour l'encadrement.
Un CV dit ce qu'une personne a fait ; il dit peu de chose de sa manière de travailler. Or c'est souvent le style de travail, plus que la compétence, qui fait qu'une personne s'épanouit ou s'use dans un poste. L'IPPE décrit ce style et le met en regard des grandes familles de métiers.
Le rapport présente chaque trait entre ses deux pôles, une proximité indicative avec sept familles de métiers et, pour chaque point à explorer, une question d'entretien prête à poser. Des indicateurs de qualité signalent une présentation de soi trop favorable ou des réponses incohérentes, à vérifier avant toute lecture.
Le questionnaire a été construit pour le contexte ivoirien : rapport à la hiérarchie et aux aînés, place du collectif, contraintes réelles du travail. Les affirmations sont formulées pour limiter les réponses embellies. La version actuelle n'est pas étalonnée : les notes et la proximité avec les familles de métiers sont indicatives.
Aucun profil n'est bon ou mauvais en soi : chaque trait a ses atouts selon le poste. Le rapport ne décide pas ; il prépare l'entretien, et en bilan il sert de base à un échange sur le développement professionnel.
13 traits décrits par leurs deux pôles : aucun profil n'est bon ou mauvais en soi.
Rapport à la hiérarchie et aux aînés, place du collectif, contraintes réelles du travail.
Affirmations neutralisées, contrôles de cohérence, situations de travail et questions factuelles.
Pour chaque point à explorer, une question comportementale prête à poser.
Deux formes, deux normes : un salarié en bilan n'est pas comparé à des candidats.
Une proximité calculée avec 7 familles de métiers, utile en mobilité et en bilan.
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Démarrer un essai gratuitLe questionnaire décrit 13 traits de personnalité professionnelle, regroupés en 4 domaines. En recrutement, des situations de travail et des questions sur le parcours complètent les réponses déclaratives.
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Le test Inventaire de Personnalité Professionnelle dure 30 minutes. La durée est la même pour tous les candidats.
Le test couvre 7 domaines : Engagement dans le travail — rigueur, accomplissement, initiative, Relations interpersonnelles — sociabilité, coopération, influence, déférence hiérarchique, Stabilité émotionnelle — stress, confiance en soi, maîtrise de soi, Adaptation et leadership — ouverture, adaptabilité, orientation managériale, Situations de travail (recrutement), Questions sur le parcours (recrutement) et Contrôles de validité.
Il est recommandé pour les profils suivants : Tout poste, de l'employé d'exécution au cadre ; recrutement, mobilité interne, bilan professionnel, constitution d'équipe, plan de développement.