Raisonnement abstrait (RAIS-ABS) est un test d'aptitude cognitive non verbal qui mesure la capacité à extraire une règle d'une configuration figurale nouvelle, à la combiner avec d'autres règles et à abandonner une hypothèse fausse. Il s'appuie sur trois supports : matrices 3×3, séries figurales et intrus. Aucune connaissance préalable, aucune expérience professionnelle et aucune maîtrise d'une langue ne sont requises. Les items sont engendrés à partir de règles publiées, ce qui donne à chaque candidat une forme unique, de difficulté équivalente. Il convient particulièrement aux candidats sans longue trajectoire professionnelle (alternance, premier emploi, reconversion) et aux métiers techniques, d'analyse et d'ingénierie. Instrument non étalonné : aucune bande n'est émise avant étalonnage local.
Face à une configuration jamais vue, repérer ce qui varie et selon quelle loi. Rien à savoir d'avance : la règle est entièrement contenue dans ce qui est montré.
Une figure peut obéir simultanément à trois ou quatre lois portant sur des propriétés différentes. Les identifier séparément ne suffit pas ; il faut les composer sans en perdre une.
Repérer qu'une première hypothèse ne tient pas et en changer, plutôt que de la reconduire. Le test distingue une erreur d'une erreur répétée.
Le raisonnement abstrait ne dit pas ce qu'une personne fait, il dit ce qu'elle peut apprendre à faire. C'est pourquoi ce test vient en complément des instruments comportementaux Evalutics, jamais à leur place. La révision méta-analytique de Sackett, Zhang, Berry et Lievens (2022) situe la validité opérationnelle de l'aptitude cognitive à .31, derrière l'entretien structuré (.42), les tests de connaissances du poste (.40), les biodata (.38) et les échantillons de travail (.33) : un dispositif qui placerait un test d'aptitude au centre d'une décision de recrutement serait techniquement dépassé.
Ce que ce test apporte, et qu'aucun instrument comportemental ne peut apporter : il n'exige aucune antériorité. Un candidat qui n'a jamais occupé de poste où l'influence, l'encadrement ou le développement d'autrui étaient requis ne peut pas en produire la preuve, non parce qu'il en est incapable, mais parce que l'occasion ne s'est pas présentée. Sur des parcours irréguliers, là où le diplôme est un signal bruité et où plusieurs langues de scolarisation coexistent, c'est l'instrument qui sert les candidats sans trajectoire.
Le rapport ne donne pas de percentile : un percentile dépend entièrement de l'échantillon d'étalonnage et ne dit rien de ce que la personne sait faire. Il restitue le profil des règles maîtrisées et manquées, établi par l'analyse des erreurs, chaque option incorrecte nommant la règle qu'elle viole. Ce profil est restitué au candidat, y compris et surtout lorsqu'il n'est pas retenu. Après étalonnage local, s'y ajoutera une bande critériée de RA.1 à RA.5 avec son intervalle de confiance ; d'ici là, aucune bande n'est émise.
Les règles utilisées sont publiées et le module d'entraînement est gratuit, complet et sans limite de reprise. Les scores aux tests de matrices progressent réellement avec l'entraînement : le secret ne protège que de ceux qui ne savent pas qu'il faut chercher. Un avantage que tout le monde possède n'est plus un avantage.
Le seul instrument du dispositif qui n'exige ni expérience, ni diplôme, ni vocabulaire de gestion. Il ouvre l'évaluation aux candidats dont le parcours ne fournit pas de preuves.
Les items sont entièrement figuraux. Seules les consignes sont traduites. Un candidat évalué dans une langue seconde n'est pas désavantagé par le support.
Chaque réponse fausse nomme l'opération qui n'a pas été appliquée. Le candidat repart avec la liste des règles à travailler et l'accès au module d'entraînement.
Les items sont engendrés, pas puisés dans une liste. Deux candidats ne voient jamais la même épreuve, ce qui rend la circulation des réponses sans objet.
Le module de familiarisation est public et gratuit. Il neutralise l'avantage que procurent les recueils de préparation payants.
Tant que l'instrument n'est pas étalonné, son résultat n'entre dans aucune moyenne, ne classe personne et n'écarte personne. Il éclaire une décision, il n'en produit aucune.
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Démarrer un essai gratuitLe test présente 29 questions réparties sur trois formats non verbaux. La difficulté ne vient pas des figures elles-mêmes mais du nombre de règles à tenir simultanément et de la discrétion de la dimension sur laquelle elles portent.
Score en %.
Le test Raisonnement Abstrait dure 45 minutes. La durée est la même pour tous les candidats. Chaque passation tire 29 questions dans la banque d'items, si bien que deux candidats ne voient pas exactement le même sujet.
Le test couvre 3 domaines : Matrices figurales 3×3, Séries figurales et Intrus figuraux.
Il est recommandé pour les profils suivants : Alternance et premier emploi, Reconversion professionnelle, Techniciens et opérateurs, Systèmes d'information et développement, Production et qualité, Ingénierie et maintenance, Analystes et études.