Raisonnement numérique (COG-NUM) est un test d'aptitude cognitive qui mesure la capacité à raisonner avec des quantités : retrouver la loi qui gouverne une suite de nombres, résoudre un problème à partir de données chiffrées, inférer une règle de calcul implicite et estimer un ordre de grandeur sans calculatrice. Chaque passation comporte 30 questions réparties sur sept domaines, des séries et opérations codées jusqu'aux problèmes commerciaux et financiers. Aucune connaissance au-delà de l'arithmétique et du pourcentage n'est requise. Il convient aux postes à forte densité chiffrée : finance et comptabilité, contrôle de gestion, audit, banque et assurance, achats, fonctions commerciales, paie, analyse et conseil.
Repérer, pour en déduire le terme manquant, la loi qui gouverne une suite, un schéma ou un opérateur inconnu : progression, alternance, récurrence.
Remises successives, TVA, intérêts, marges, proportions, vitesses, mélanges : résoudre des problèmes chiffrés tels qu'ils se posent en situation professionnelle.
Estimer juste et vite, sans calculatrice : l'aptitude qui permet de repérer l'erreur dans un tableau avant qu'elle ne coûte cher.
Une remise mal calculée, une marge surestimée, un total aberrant qui passe inaperçu dans un tableau : sur les postes chiffrés, l'erreur coûte cher. Le raisonnement numérique figure parmi les aptitudes cognitives les plus étudiées en lien avec la réussite sur ces postes. Le test ne mesure pas ce que le candidat a appris en mathématiques, mais sa capacité à extraire une structure d'un matériel chiffré qu'il découvre et à contrôler la vraisemblance d'un résultat.
Le rapport présente le score global et la performance dans chacun des sept domaines. Il distingue le profil analytique, à l'aise dans l'abstraction, du profil opérationnel, solide dès qu'un énoncé habille le calcul, pour ajuster la décision au poste plutôt qu'à une note unique. Les résultats sont disponibles dès la fin de la passation.
La moitié des items relève du raisonnement pur : suites gouvernées par une loi à retrouver, schémas dont une case se déduit des autres, opérateurs symboliques dont la règle n'est jamais énoncée. L'autre moitié place le candidat devant des situations de gestion réelles : prix hors taxe, intérêts composés, vitesse moyenne sur un aller-retour, partage proportionnel. Chaque passation est assemblée par tirage aléatoire stratifié : chacun reçoit des questions différentes, mais tous sont évalués sur la même répartition de domaines et de difficultés.
Le test est exigeant par construction : la grande majorité des items relève des niveaux de difficulté 2 et 3, pour départager les bons candidats entre eux. Un score se lit donc au regard du niveau d'exigence du poste, et non comme une note scolaire.
Le raisonnement numérique figure parmi les aptitudes cognitives les mieux corrélées à la réussite en poste. Le test mesure la structure du raisonnement : aucune connaissance au-delà de l'arithmétique et du pourcentage n'est requise.
Remises successives, TVA, intérêts composés, marges, partages proportionnels. Vos candidats reconnaissent les calculs qu'ils auront à faire, ce qui améliore l'engagement et la validité apparente de l'évaluation.
88 % des items relèvent des niveaux 2 et 3. Le test n'est pas conçu pour rassurer : il discrimine dans le haut de la distribution, là où se joue le choix entre deux bons candidats.
Le tirage stratifié impose la même répartition de domaines et de difficultés à chaque passation. Chacun reçoit des questions différentes, tous sont évalués sur la même architecture.
Le rapport ventile la performance sur sept domaines. Vous distinguez le profil analytique du profil opérationnel, et vous ajustez votre décision au poste plutôt qu'à un score unique.
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Démarrer un essai gratuitLe test explore sept domaines complémentaires du raisonnement quantitatif, du repérage de régularités abstraites au calcul appliqué à des situations professionnelles. Chaque passation est assemblée par tirage aléatoire stratifié : la répartition ci-dessous est respectée à l'identique pour tous les candidats, ce qui rend les scores directement comparables d'un profil à l'autre.
Score en %, note de passage indicative 60/100.
Le test Raisonnement Numérique dure 20 minutes. La durée est la même pour tous les candidats. Chaque passation tire 30 questions dans la banque d'items, si bien que deux candidats ne voient pas exactement le même sujet.
Le test couvre 7 domaines : Séries de nombres, Problèmes appliqués, Schémas à compléter, Opérations codées, Estimations et ordres de grandeur, Séries doubles et intrus et Rapidité de calcul.
Le score est exprimé en pourcentage. La note de passage indicative est de 60/100. Elle reste indicative : c'est le recruteur qui fixe le seuil retenu pour sa campagne, en fonction du poste.
Il est recommandé pour les profils suivants : Finance & Comptabilité, Contrôle de gestion, Audit, Commercial & Vente, Achats & Supply chain, Banque & Assurance, Analyste / Consultant, Gestionnaire de paie, Chef de projet.