Révélis (REV-PER) est un inventaire de développement professionnel qui situe une personne sur deux axes issus de la psychologie adlérienne : le niveau d'initiative et l'intérêt social. Leur croisement fait apparaître quatre positionnements de travail : direction, coopération utile, appui sur autrui et retrait. Quatre échelles complètent le profil : découragement, courage et auto-efficacité, intérêt social, ouverture au feedback. Le questionnaire associe un module en choix forcé, des échelles de fréquence et des contrôles de validité discrets. Il s'adresse aux managers, cadres, hauts potentiels et talents en développement. Instrument en cours de validation, réservé au développement et au coaching : il n'est destiné ni à la sélection ni à l'évaluation de la performance.
La confiance à agir malgré l'incertitude et la capacité à dépasser le doute après un revers.
L'orientation vers le collectif, la coopération utile et l'équilibre entre affirmation et appui sur autrui.
L'accueil des retours et la disposition à ajuster sa façon de faire.
Le développement professionnel se joue dans la manière dont une personne dépasse le découragement, ose agir, s'inscrit dans le collectif et accueille les retours. Révélis met des mots sur ces dynamiques pour ouvrir une conversation de développement fondée sur des repères partagés.
Le rapport situe la personne sur les deux axes et nomme son positionnement de travail, puis présente les quatre échelles développementales. Les contrôles de validité signalent les profils à interpréter avec prudence.
Le module en choix forcé neutralise la tendance à se présenter sous un jour favorable, en obligeant à hiérarchiser des conduites toutes plausibles. Le module en fréquence situe la personne sur les quatre dimensions développementales. L'instrument est en cours de validation.
Il n'y a pas de bonne ou de mauvaise réponse, ni de positionnement idéal. Révélis est conçu pour le développement, la revue de talents et la mobilité interne, pas pour trier ou disqualifier des candidats.
Le format en choix forcé limite les réponses « attendues » et rend le profil plus robuste.
Chaque dimension ouvre sur des leviers d'action concrets, utiles en accompagnement ou en revue de talents.
Des mécanismes discrets signalent les profils peu fiables sans allonger la passation.
Découvrez la plateforme Evalutics et le test Révélis.
Démarrer un essai gratuitRÉVÉLIS explore huit facettes réparties sur deux modules complémentaires : quatre styles de conduite mesurés en choix forcé, et quatre dimensions développementales mesurées en fréquence.
Score en %.
Le test Révélis dure 20 minutes. La durée est la même pour tous les candidats.
Le test couvre 5 domaines : Styles de conduite (choix forcé), Découragement / estime professionnelle, Courage & auto-efficacité, Intérêt social et Ouverture au feedback.
Il est recommandé pour les profils suivants : Managers, Cadres, Hauts potentiels, Talents en développement, Mobilité interne.