SmartAbilities™ (SA-COG) est une batterie d'aptitudes cognitives professionnelles construite sur le modèle CHC (Cattell-Horn-Carroll), la référence actuelle de description des aptitudes. Elle couvre six domaines : résolution de problèmes (raisonnement fluide), arithmétique appliquée (raisonnement quantitatif), vocabulaire professionnel, grammaire et expression écrite, précision et rapidité (vitesse perceptive, sous limite de temps stricte) et flexibilité cognitive. Les items reproduisent des tâches réelles : budgets, marges, références de commande, courriels professionnels. Elle convient aux postes administratifs, de gestion et d'encadrement de proximité : assistanat, relation client, gestion de dossiers, comptabilité, saisie et contrôle, supervision, études.
Induction, déduction et raisonnement quantitatif appliqués à des situations de travail : séries, analogies, problèmes de gestion, calculs de marge, de budget et de proportion. Ce pôle mesure la capacité à résoudre un problème nouveau, indépendamment des connaissances acquises.
Vocabulaire professionnel et maîtrise du français écrit : les outils sans lesquels aucune tâche administrative ne s'exécute correctement. Ce pôle est restitué séparément du raisonnement : il dépend de l'exposition scolaire et se lit comme un acquis, non comme un potentiel.
Précision de vérification sous contrainte de temps, et capacité à changer de règle en cours de tâche sans persévérer sur la consigne abandonnée. Deux qualités décisives sur les postes de contrôle, de saisie et de coordination.
Les postes administratifs et de gestion mobilisent plusieurs aptitudes à la fois : résoudre un problème nouveau, calculer juste, écrire correctement, vérifier vite sans se tromper, changer de règle en cours de tâche. Un candidat peut exceller dans l'une et peiner dans une autre ; c'est ce profil que SmartAbilities™ met au jour.
Le rapport ne produit pas de score global unique : il présente un score par domaine, regroupé en trois pôles. Le raisonnement réunit la résolution de problèmes et l'arithmétique appliquée ; les acquis instrumentaux, le vocabulaire et le français écrit ; la vitesse et la flexibilité, la précision sous contrainte de temps et le changement de règle. Le recruteur lit ce profil au regard des exigences réelles du poste.
Chaque section cible une aptitude identifiée du modèle CHC. Une moyenne de sections qui mesurent des aptitudes différentes n'a pas de sens psychométrique tant que l'existence d'un facteur commun n'est pas démontrée : d'où l'absence de note globale. Dans la section Précision et rapidité, la limite de temps est stricte et le taux d'achèvement fait partie de la mesure.
Les acquis instrumentaux sont restitués séparément du raisonnement : ils dépendent de l'exposition scolaire et se lisent comme des acquis, non comme un potentiel. Un candidat peut raisonner remarquablement bien avec un français écrit perfectible, et l'inverse ; les confondre conduirait à écarter des profils sur un critère que le poste n'exige pas.
Six scores de domaine regroupés par pôle, sans agrégat trompeur. Vous voyez où le candidat est fort et où il l'est moins, plutôt qu'un chiffre unique qui masque les deux.
Un candidat peut raisonner remarquablement bien avec un français écrit perfectible, et l'inverse. Confondre les deux dans un score unique conduit à écarter des profils sur un critère que le poste n'exige pas.
La section Précision & Rapidité applique une limite stricte : le taux d'achèvement fait partie de la mesure. C'est ce qui distingue une évaluation de la vitesse de traitement d'un simple exercice de vérification.
Budgets, marges, taux de couverture, références de commande, courriels professionnels : les items reproduisent les tâches réelles, ce qui soutient l'acceptabilité candidat et la défendabilité de la décision.
Découvrez la plateforme Evalutics et le test SmartAbilities™ : aptitudes cognitives professionnelles.
Démarrer un essai gratuitL'épreuve comporte des questions réparties en six domaines, dont le poids reflète la place de chaque aptitude dans le modèle de mesure.
Score en %.
Le test SmartAbilities™ : aptitudes cognitives professionnelles dure 48 minutes. La durée est la même pour tous les candidats.
Le test couvre 6 domaines : Résolution de problèmes, Vocabulaire professionnel, Arithmétique appliquée, Grammaire & Expression, Précision & Rapidité et Flexibilité cognitive.
Il est recommandé pour les profils suivants : Assistant(e) de direction, Chargé(e) de clientèle, Gestionnaire de dossiers, Agent administratif, Comptable, Agent de saisie et de contrôle, Superviseur d'équipe, Chargé(e) d'études junior.