Fondamentaux RH (FRH) est un test de connaissances métier qui mesure la maîtrise des pratiques Ressources humaines dans le cadre du droit ivoirien en vigueur. Il couvre le droit du travail et la protection sociale, le recrutement, la rémunération, la formation, la gestion de la performance, les relations sociales, la santé et la sécurité au travail, le comportement organisationnel et la stratégie RH. Inspiré du format des certifications PHR et SPHR, il comporte 100 questions qui associent connaissances et mises en situation professionnelles. Il convient aux chargés et assistants RH, gestionnaires de paie, responsables RH et consultants RH juniors.
Maîtrise du Code du travail ivoirien, de la CNPS et des obligations de l'employeur.
Recrutement, paie, formation, évaluation : les gestes métier du quotidien RH.
Capacité à arbitrer des situations RH sensibles (disciplinaire, social, éthique).
La fonction RH engage l'entreprise sur le plan juridique et social : une procédure disciplinaire mal conduite, une obligation sociale oubliée ou un conflit mal géré peuvent coûter bien plus qu'un mauvais recrutement. Le test vérifie que le candidat maîtrise à la fois les règles et le jugement qui permet de les appliquer.
Le rapport présente le score global, le niveau atteint et la position par rapport au seuil de passage, puis les résultats par domaine, rangés entre forces et points à renforcer. Un guide propose des questions d'entretien sur les domaines qui ne sont pas des forces. Les résultats sont disponibles dès la fin de la passation.
Chaque question propose une seule meilleure réponse. Les mises en situation évaluent le jugement professionnel, au-delà de la restitution de connaissances. La répartition des bonnes réponses est équilibrée, 25 % par option, afin de neutraliser tout biais de position.
Les questions s'appuient sur le Code du travail, la convention collective interprofessionnelle et les dispositifs locaux (CNPS, CMU, FDFP), pour une évaluation réellement pertinente sur le terrain.
La structure s'inspire des certifications de référence PHR/SPHR, garantissant une couverture complète et reconnue des domaines clés de la fonction RH.
Le test combine des questions de connaissances et des mises en situation professionnelles, pour distinguer ceux qui savent de ceux qui savent agir.
Bonnes réponses réparties équitablement entre les options et note de passage établie par standard-setting (Angoff/Ebel) : une mesure fiable et défendable.
Idéal comme filtre de connaissances en amont d'un processus multi-étapes (test → entretien structuré → mise en situation), jamais comme critère unique de décision.
Découvrez la plateforme Evalutics et le test Fondamentaux RH.
Démarrer un essai gratuitLe barème est pondéré par domaine selon son poids dans la fonction RH. Le droit du travail et la protection sociale, socle du métier, concentrent le plus de questions.
Score en %, note de passage indicative 70/100.
Le test Fondamentaux RH dure 45 minutes. La durée est la même pour tous les candidats.
Le test couvre 9 domaines : Droit du travail & protection sociale, Recrutement & sélection, Rémunération & avantages, Relations sociales & conformité, Gestion de la performance, Formation & développement, Santé, sécurité & QVT, Comportement organisationnel et Stratégie & administration RH.
Le score est exprimé en pourcentage. La note de passage indicative est de 70/100. Elle reste indicative : c'est le recruteur qui fixe le seuil retenu pour sa campagne, en fonction du poste.
Il est recommandé pour les profils suivants : Chargé RH, Gestionnaire de paie, Assistant RH, Responsable RH Office / HR Manager, Consultant RH junior.